4. 인재파견
인재파견은 3각 구도의 아웃소싱 서비스
근로자
고용 보수
업무지휘,명령
파견사
파견계약
근무처(사용자)
points.
1. "고용"과 "사용"의 분리
2. 근로자 보호, 인력시장 활성화
전체 Process
(시계방향으로 진행)
소요접수
고객사정보 및 업무정보 분석
고객사정보 및 업무정보 분석
1
후보자 Search
• 사내인력 Pool DB
• 채용전문 Web Site
• 기관추천 등
• 사내인력 Pool DB
• 채용전문 Web Site
• 기관추천 등
2
사전인터뷰
고객사 면접
Feedback
고객사 면접
Feedback
3
Outplacement
• 재취업 자원
• 사내 인력 Pool 관리
• 재취업 자원
• 사내 인력 Pool 관리
6
Retention time
• 고충상담 밀착관리
• 소속감 제고
• 고충상담 밀착관리
• 소속감 제고
5
파견계약 및
채용 근로계약 체결
채용 근로계약 체결
4
(CS 교육, 역량개발 지원, 진로상담을 병행합니다)
관련법상 행정전문가, 관리준전문가, 사무종사자, 조리원, 경비원, 건물청소원, 자동차운전원 등 32개 업무로 제한합니다.
기업은 인력수요에 신속∙유연한 대처가 가능하며 외부전문인력 활용, 노무비용과 노무 Risk 해소가 용이하고,
근로자는
Freelancer 스타일의 취업, 직업이 가능해집니다.
